🎧 Episodio 31: o estamos en la sala o estamos en la pantalla

Podcast · Presencial o en línea, nunca las dos a la vez. Por qué el formato híbrido no es un punto medio sino dos procesos compitiendo por la atención de quien facilita.

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🎧 Episodio 31: o estamos en la sala o estamos en la pantalla

Podcast · Episodio 31 · 14 min · Un híbrido no reparte lo bueno de cada formato. Son dos procesos compitiendo por un único recurso: la atención de quien facilita. Y siempre pierde el mismo lado.

▶ Escuchar el episodio (24:33)

De qué trata

De cómo decidir entre formación presencial y en línea sin recurrir a argumentos de coste o de comodidad, y de por qué el formato mixto no es un punto medio sino la suma de las dos debilidades.

La pregunta que ordena la decisión no es cuál es mejor. Es qué tiene que poder ocurrir en esa sesión.

Lo que se trata

  • Qué hace posible cada formato y qué impide, sin declarar ganador.
  • Las salas pequeñas simultáneas como la mejor baza del formato en línea y la más infravalorada.
  • Por qué para grupos grandes el formato en línea produce más trabajo real por participante.
  • La formación presencial in-company como gemba walk encubierto: estar donde ocurre el trabajo.
  • Lo que solo se ve estando allí: el tablero sin actualizar, las notas pegadas al monitor, la pila que nadie cuenta.
  • El cuidado necesario para que mirar el proceso no se convierta en una auditoría encubierta.
  • Por qué en un híbrido las desigualdades caen todas del mismo lado, y por qué el silencio del remoto no se parece a un problema.
  • Las tres excepciones honestas, que consisten todas en reconocer el problema.
  • Poka-yoke: decidir el canal en la convocatoria, no durante la sesión.

La pregunta que desactiva el debate

¿El problema es el formato, o son tres personas que no pueden desplazarse ese día? Casi siempre es lo segundo, y eso se resuelve con otra sesión, no partiendo la primera en dos.

Artículos de origen

No hago formación híbrida, y no es una manía · Elegir formato no es elegir comodidad · La formación presencial in-company es un gemba walk encubierto · Sonreír y asentir es retrabajo diferido

Si te interesa el formato

Los formatos, duraciones y condiciones de desplazamiento están en la página de formación.

Nota

El audio de este episodio está generado con inteligencia artificial a partir de los artículos enlazados. El contenido, los criterios y la dirección editorial son míos.